No dia 15 de maio de 2025 às 18h30, recebemos no podcast da Up Brasil o Médico e psicanalista, André Fusco. O episódio trouxe o tema que está revolucionando o mundo corporativo “NR-01 e o Bem-Estar”. Com dados alarmantes e insights valiosos, o debate destacou que a saúde mental e o bem-estar corporativo são agora prioridades inegociáveis para empresas que buscam produtividade.

As Mudanças na NR-01 e a Inclusão dos Riscos Psicossociais

Um dos pontos centrais abordados, sem dúvida, foi a recente inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso quer dizer que, a partir de agora, as empresas não só são obrigadas a identificar, mas também a avaliar e mitigar fatores como estresse crônico, assédio moral e sobrecarga de trabalho. Nesse sentido, Dr. André Fusco explicou que a NR-01 e o bem-estar no trabalho estão intrinsecamente ligados, já que a norma não só exige conformidade legal, como ainda incentiva uma mudança cultural nas organizações.

Além disso, segundo dados da International Stress Management Association (ISMA-BR), é alarmante que 72% dos profissionais brasileiros sofram com estresse no trabalho, enquanto 32% enfrentam a síndrome de burnout. Diante desses números, fica claro que a NR-01 e o bem-estar no trabalho não são apenas uma questão regulatória, mas sim uma necessidade urgente para a sustentabilidade das empresas.

Os Desafios na Implementação das Novas Medidas da NR-01

Apesar da clara importância dessas atualizações, o episódio também destacou os desafios enfrentados pelas empresas na hora de colocar as mudanças em prática. Muitas organizações ainda não possuem estrutura ou conhecimento suficiente para implementar políticas eficazes de saúde mental. Além disso, há uma resistência cultural em algumas lideranças que ainda enxergam o bem-estar como um custo, e não como um investimento.

Dr. Fusco ressaltou que a NR-01 e o bem-estar no trabalho só trarão resultados reais se houver um comprometimento genuíno das empresas. Ele citou um estudo da Fundação Getúlio Vargas (FGV) que revelou que empresas com programas estruturados de saúde mental têm 30% menos absenteísmo e 20% mais produtividade. Ou seja, cuidar da saúde mental não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente de negócios.

O Papel da Liderança na Promoção do Bem-Estar com a NR-01

Outro ponto crucial discutido, de forma enfática, foi o papel das lideranças nesse processo. Na prática, líderes que não priorizam a saúde mental de suas equipes não apenas acabam criando ambientes tóxicos, mas também geram cenários onde a rotatividade e a insatisfação são altas. Em contrapartida, gestores que adotam práticas humanizadas, por sua vez, colhem resultados impressionantes.

Para ilustrar melhor, um exemplo citado foi o caso de uma multinacional que, ao implementar um programa de mindfulness e flexibilidade de horários, conseguiu reduzir em 40% os casos de afastamento por depressão. Dessa forma, fica evidente que a NR-01 e o bem-estar no trabalho não somente são ferramentas poderosas, como também transformam realidades corporativas de maneira significativa.

Conclusão: Um Novo Paradigma para o Mercado de Trabalho

O episódio deixou claro que a NR-01 e o bem-estar no trabalho representam um marco na evolução das relações trabalhistas no Brasil. No entanto, a norma por si só não resolve os problemas. É preciso que empresas, líderes e colaboradores trabalhem juntos para criar ambientes mais saudáveis e produtivos.

Se sua organização ainda não se adaptou a essas mudanças, esse é o momento de agir. Como mostrou o episódio, a NR-01 e o bem-estar no trabalho não são apenas uma exigência legal, mas um caminho para empresas mais humanas e competitivas.

Não perca a oportunidade de assistir a esse debate essencial para o futuro do trabalho no Brasil. O episódio já está disponível no YouTube, LinkedIn e Spotify.