Quando falamos em benefício que gera produtividade, estamos nos referindo a soluções que transformam a rotina dos colaboradores e fortalecem o desempenho da empresa. O Uplivit é o multibenefício da Up Brasil que reúne alimentação, refeição, mobilidade, saúde, cultura e lazer em um único cartão. (Up Brasil – Uplivit)
Com o benefício que gera produtividade, a empresa não apenas entrega praticidade, mas também promove bem-estar, engajamento e valorização diária.

Por que benefícios fazem diferença

Estudos mostram que colaboradores com benefícios voltados à saúde e ao bem-estar apresentam mais energia e foco no trabalho. Uma pesquisa da Veja indicou que 84% dos profissionais que possuem benefícios de saúde relatam “sempre” ou “frequentemente” dias produtivos. (Veja – Radar Econômico)
Além disso, programas de bem-estar corporativo no Brasil têm demonstrado resultados concretos. Empresas que acompanham indicadores de saúde e satisfação obtêm melhora em produtividade, retenção e clima organizacional, segundo a Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV). (ABQV)
Ou seja, investir em um benefício que gera produtividade é uma decisão estratégica, não apenas um custo.

Como o UpLivit apoia a produtividade

O UpLivit foi criado para simplificar a vida dos colaboradores e dos gestores. Ele reúne várias carteiras em um só cartão, com uso flexível e aceitação nacional via Mastercard. (Up Brasil – UpLivit)
Com isso, o colaborador pode usar o saldo para se alimentar melhor, se deslocar, cuidar da saúde ou aproveitar momentos de lazer. Essa liberdade é um dos maiores fatores de engajamento nas novas gerações.
Portanto, o benefício que gera produtividade está diretamente ligado à autonomia e à facilidade de uso. Para o RH, significa menos burocracia, relatórios centralizados e mais tempo para cuidar de estratégias de bem-estar e desenvolvimento humano.

Benefícios para o colaborador

O colaborador que sente apoio no seu dia a dia tende a ser mais produtivo. O Uplivit promove o benefício que gera produtividade por meio da liberdade de escolha, permitindo que cada pessoa use o saldo da forma que melhor se encaixa em seu momento de vida.
Segundo o InfoMoney, 84% dos brasileiros desejam personalizar seus benefícios conforme suas preferências. (InfoMoney)
Essa flexibilidade reflete diretamente na motivação. Além disso, benefícios que estimulam lazer, alimentação equilibrada e saúde emocional impactam o bem-estar e reduzem o absenteísmo.

Benefícios para o RH

Do lado da gestão, oferecer um benefício que gera produtividade como o UpLivit é sinônimo de eficiência e diferencial competitivo. Um levantamento da HSM Management mostra que 82% das empresas oferecem pelo menos dois benefícios de saúde e bem-estar, mas apenas 17,8% têm um pacote completo e integrado. (HSM Management)
Além disso, segundo a Gazeta do Povo, 68% dos profissionais brasileiros consideram trocar de emprego por melhores benefícios e ambiente de trabalho. (Gazeta do Povo)
Portanto, o UpLivit ajuda o RH a atrair e reter talentos, fortalecendo a marca empregadora e criando um ambiente mais saudável e engajado.

Benefícios para a empresa e os resultados

Quando a empresa adota o UpLivit, ela oferece um benefício que gera produtividade e obtém ganhos diretos em desempenho e clima interno.
De acordo com a Ernst & Young Brasil, 74% das companhias afirmam ter registrado aumento de produtividade nos últimos anos, principalmente ao investir em tecnologia, flexibilidade e bem-estar. (Ernst & Young Brasil)
Esses fatores se alinham perfeitamente ao propósito do Uplivit: conectar o bem-estar das pessoas à eficiência das empresas. Dessa forma, colaboradores mais felizes significam menos rotatividade, menos custos e resultados sustentáveis a longo prazo.

Como colocar em prática

Para que o benefício que gera produtividade funcione, o primeiro passo é o RH identificar as necessidades reais dos colaboradores. Depois, escolher os tipos de benefício mais adequados e comunicar a novidade com clareza.
Em seguida, é importante acompanhar indicadores como engajamento, satisfação e uso dos benefícios, avaliando constantemente o impacto no desempenho.
Assim, o Uplivit não se torna apenas um cartão, mas uma ferramenta estratégica que integra bem-estar, propósito e produtividade.

Conclusão

Em resumo, o Uplivit é um benefício que gera produtividade porque coloca o bem-estar no centro das decisões. Ele simplifica a vida do colaborador, facilita a gestão para o RH e melhora os resultados da empresa.
Ao investir em soluções que valorizam pessoas, a empresa transforma o trabalho em um ambiente mais equilibrado, engajado e produtivo.
Afinal, colaboradores satisfeitos produzem mais, e empresas que cuidam de seus times constroem um futuro mais saudável para todos.
O Uplivit é, sem dúvida, o benefício que gera produtividade que acompanha a nova era do bem-estar corporativo no Brasil.