A recolocação no mercado de trabalho é um desafio que muitos profissionais enfrentam em algum momento da carreira. Nesse processo, o Recursos Humanos (RH) tem um papel fundamental, não apenas na seleção de talentos, mas também na construção de uma experiência positiva e humanizada para quem está em transição de carreira, mas o papel do RH na recolocação profissional vai muito além das entrevistas.

Segundo uma pesquisa da LinkedIn, 80% dos profissionais consideram a experiência durante o processo seletivo um fator decisivo para aceitar ou recusar uma proposta. Além disso, dados da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) mostram que empresas com políticas de onboarding e recolocação bem estruturadas têm 30% mais retenção de talentos.

Como o RH Pode Transformar a Recolocação em uma Experiência Positiva?

1. Feedback Construtivo: Muitos candidatos se sentem frustrados por não receberem um retorno sobre suas entrevistas. Um RH estratégico oferece insights que ajudam o profissional a melhorar.
2. Processos Ágeis e Transparentes: Longos períodos sem comunicação geram ansiedade. Automatizar etapas e manter o candidato informado é essencial.
3. Programas de Recolocação e Upskill: Parcerias com plataformas de capacitação, ajudam a requalificar profissionais para novas demandas do mercado.

Up Talks: Um Debate Sobre RH e Recolocação Profissional

Quer se aprofundar no tema? Não perca o próximo episódio do Up Talks, com a participação especial de Ana Paula Marçal Fortunato, Top Voice no LinkedIn e especialista em Gestão de Pessoas. O bate-papo vai ao ar no dia 10 de abril de 2025, às 18h30, no LinkedIn e YouTube da Up Brasil.

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Conclusão

O RH não é apenas um intermediário, mas um agente transformador na jornada profissional. Ao adotar práticas mais humanizadas e estratégicas, as empresas não só atraem os melhores talentos, mas também fortalecem sua marca empregadora.

E você, como avalia a experiência de recolocação nas empresas por onde passou? Compartilhe sua opinião nos comentários!