Quando os gestores analisam os motivos que levam seus colaboradores a querer trabalhar em suas empresas, fica claro que o salário não é o único fator e uma cesta de benefícios robusta, que contemple o perfil dos funcionários, torna-se fundamental para manter o time mobilizado e empenhado em trazer os melhores resultados para a instituição. Segundo pesquisa da Robert Half, 76% dos profissionais gostariam de ver mudanças nos pacotes de benefícios e 84% desejam personalização na oferta.
Além disso, o mercado de benefícios corporativos no Brasil cresce cerca de 9% ao ano, o que reforça que uma cesta de benefícios pode tornar-se um diferencial competitivo para as empresas. A seguir, confira cinco motivos importantes para adotar essa estratégia.
Uma cesta de benefícios bem desenhada pode reduzir a rotatividade de colaboradores. Muitas vezes, eles valorizam mais a opção de benefícios, como vale-refeição, plano de saúde e plano de carreira do que apenas um aumento salarial. Isso ocorre porque os benefícios atingem de forma mais direta questões como proteção da família e qualidade de vida. Um estudo mostrou que 53% dos profissionais brasileiros apontam que os benefícios influenciam diretamente sua permanência na empresa. InfoMoney Dessa forma, a adoção de uma cesta de benefícios ajuda a reter talentos qualificados e reduzir custos de contratação.
As médias salariais por função nem sempre variam muito entre empresas, mas a oferta de uma cesta de benefícios diferenciada pode criar uma vantagem competitiva importante. Por exemplo, oferecer previdência privada, programas de empréstimo ou auxílio à formação continuada faz com que a empresa se destaque perante a concorrência e seja vista como “especial”. Em cenário corporativo brasileiro, 82% das empresas oferecem ao menos dois benefícios de saúde e bem-estar, embora apenas 17,8% tenham um pacote completo. HSM Management Isso evidencia que há oportunidade para quem adota uma cesta de benefícios diferenciada.
Sabe aquele colaborador que entra como estagiário, cresce na empresa e depois sai para ensinar tudo à concorrência? A cesta de benefícios pode evitar justamente isso. Quando profissionais muito qualificados não se sentem valorizados, frequentemente procuram melhores condições em outro local. Uma empresa que oferece benefícios como plano odontológico, participação nos lucros ou auxílio à formação tem mais chance de manter essa mão de obra. Dados mostram que benefícios voltados à saúde mental e emocional e à qualidade de vida, parte importante de uma cesta de benefícios atual ganham força no Brasil.
Oferecer uma cesta de benefícios não é apenas um checklist de vantagens; é uma demonstração clara de que você se importa com seus colaboradores. Para isso, peça ao RH um estudo de perfil dos funcionários: identifique, por exemplo, que 70% são mulheres com filhos, então oferecer auxílio-creche pode valer mais do que descontos em academia. Ou, se metade tem pós-graduação, talvez um convênio com instituição de ensino seja um grande incentivo. Assim, a cesta de benefícios torna-se alinhada à realidade e expectativas do time, reforçando compromisso, reconhecimento e bem-estar.
Quando os colaboradores se preocupam com questões como “meu filho vai ter atendimento médico?”, “vou conseguir dar conta das contas no fim do mês?” ou “tenho que usar meu tempo livre para resolver pendência familiar”, a produtividade tende a cair. Logo, adotar uma cesta de benefícios que dê suporte à vida pessoal e profissional dos colaboradores promove tranquilidade, foco e engajamento, o que se traduz em melhores resultados. Por exemplo, imagine oferecer colônia de férias para filhos ou clube corporativo com lazer inclusive para famílias isso reduz preocupações e gera um ambiente mais produtivo e saudável.
Em resumo, adotar uma cesta de benefícios em sua empresa é uma estratégia inteligente para reduzir turnover, ganhar competitividade, reter talentos qualificados, valorizar o colaborador e aumentar a produtividade. Aliada ao foco no bem-estar e na vida do colaborador, essa cesta se torna instrumento de cultura organizacional e performance.
E você? Qual seria a cesta de benefícios ideal para a sua empresa? Compartilhe conosco nos comentários!
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