Em uma empresa, existe a necessidade de buscar, de forma contínua, estratégias que contribuam para o crescimento do negócio. Este é um dos principais papéis do RH estratégico: pensar em como cada pessoa da organização poderá contribuir para alcançar as metas e os resultados preestabelecidos no planejamento. Nesse sentido, a gestão por competências se destaca. […]

Conhecer e dominar as técnicas e os métodos de recrutamento e seleção é fundamental para otimizar esse processo, que pode representar altos prejuízos se não for bem executado. Afinal, os erros de contratação podem exigir que os procedimentos sejam refeitos, incluindo treinamentos e uma série de tarefas burocráticas, que representam custos. É verdade que é […]

Criar um programa de incentivo é um bom método para manter os colaboradores produtivos, engajados e envolvidos em questões e desafios da empresa. Todo gestor sabe da importância de motivar os trabalhadores e, em geral, um bom plano de incentivo costuma ser uma ótima estratégia. Se você deseja conhecer mais sobre o tema, continue a […]

Manter a cultura de feedback em uma empresa é importante, já que tal atitude costuma impactar de maneira positiva os resultados dos colaboradores — fator que é especialmente relevante perante um mercado tão competitivo. Os feedbacks são fundamentais para o alinhamento estratégico das equipes, já que, por meio deles, torna-se possível que os profissionais descubram […]